天麓山脉北缘,海拔八百米处,云雾漫过象窝山的四千亩茶园,嫩芽上的露珠折射着岭南的晨光。这片叶子曾承袭千年茶韵,如今更托举起一方百姓的生计与希望。山麓之下,一家从村镇建筑队成长起来的民营企业,用三十五年的坚守给出了自己的答案,从筑城到兴乡,当匠心的刻度对准土地的脉搏,“与乡土共生”便不再是一句口号,而是融入血脉的实践。
1991年,新兴县稔村镇坝塘村的几位泥瓦匠揣着手绘蓝图走进城市,这支小小的建筑队便是翔顺控股集团的起点。三十五年间,他们参与了这座城市的筋骨生长:从填补云浮高等职业教育空白的中医药职业学院,到斩获鲁班奖的品质标杆;从东西街旧城活化的“绣花”功夫,到为革命老区捐建的兴育学校。“诚信做人,客户至上”八个字自创立之初便刻进企业基因,2008年那个存在细微隐患的工程被坚决推倒重建,正是这种“慢不得、假不得”的浇筑精神,让翔顺从一支几人队伍发展为业务多元化的控股集团。2001年,企业早早成立党组织,将党建视为企业发展的方向盘,让“回报社会”从情怀沉淀为战略,在市场的浪潮中始终与国家战略、地方发展同频共振。
2006年底,翔顺做了一个大胆的决定:接管一片荒疏的茶场。当时山路崎岖、茶园荒废、青年外流,但董事会看到的不是废墟,而是海拔八百米的天然氧吧、千年茶种基因与六祖故里禅茶文脉的深厚积淀。从“砖瓦匠”到“种茶人”,跨界背后是同一种逻辑:把根扎深,把事做透。近六亿元投入,四千亩有机茶园,与广东省农科院共建五大技术体系,零农药、物理治虫、施放农家肥,从“水源山茶”到国家地理标志保护产品,再到云浮首个湾区认证农产品,象窝茶完成了从“土特产”到“金叶子”的蜕变。
一片叶子要变成"金叶子",需要打开价值的上限。翔顺没有让象窝山成为第二个为流量过度商业化的景区,而是提出“过茶的日子”。晨起采茶、午后制茶、暮时品茶、夜宿茶山。2024年,翔顺象窝山生态园、金水台温泉小镇、龙山酒店串珠成链,成功获评广东省职工疗休养基地。这不是简单的“送职工下乡”,而是工会搭台、企业助力、政府护航的“三赢”实践:职工得休养、农户得市场、企业得品牌。截至2026年初,已接待超一千一百批次、五点八万余人,创造经济效益近亿元,撬动了县域文旅消费,激活了本地市场的内生动力。
产业链上最动人的是具体的人。2008年开始承包茶园的农户,在九亩茶田里每天有一百多元的稳定收入,十几年攒下积蓄,在县城买了房子和车子,子女读书不再忧愁学费。像这样的合作农户超过七百户,累计带动增收超三千万元,三个行政村集体经济年均增收三十余万元,园区常年提供约四百个本地岗位,采茶季临时用工超五百人。在家门口挣到钱,还能照顾老人孩子,这份曾经“想都不敢想”的生活,如今通过“公司+基地+农户”的模式成为长久的生计。七十余户贫困户由此脱贫,小茶叶真正成了带动乡亲们长久致富的“金叶子”。
三十五年来,翔顺累计捐资超四亿元投身公益事业,教育捐资超二点五亿元,从“兴育一校”到“兴育一城”,帮扶兴育学校超三千万元。无论是出资完善基础设施、修缮路桥、美化村道,还是推动老旧街区活化、参与“百千万工程”建设,企业始终将自身发展与地方繁荣、群众幸福紧密结合。党委定下的方向清晰而坚定:留下品质过硬的建筑印记、业态丰富的产业印记、反哺桑梓的责任印记。
站在“十五五”开局的新起点,翔顺锚定“百年翔顺”的品质追求,不是规模的扩张,而是深化“农业+文旅+健康”的融合,以科技赋能智慧农业,探索内部股份制、利益共享的共同富裕新路径。一片叶子,富一方百姓;一份初心,暖一座山城。从筑城到兴乡,从匠人到茶人,翔顺用三十五年的足迹证明:与时代同频,与乡土共生,这便是最质朴也最动人的中国式现代化答卷。
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